【用人单位没买工伤保险怎么办】在现实生活中，有些用人单位为了节省成本，可能会选择不为员工购买工伤保险。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》，也严重损害了劳动者的合法权益。那么，当遇到“用人单位没买工伤保险”时，劳动者该如何应对？以下是对这一问题的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：
> “职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
也就是说，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，所有赔偿责任都应由用人单位承担。
二、劳动者可以采取的措施
| 序号 | 措施 | 具体内容 |
| 1 | 及时就医并保留证据 | 发生工伤后，第一时间到正规医院治疗，并保留好病历、诊断证明、医疗费用单据等材料。 |
| 2 | 向当地社保部门举报 | 向当地人社局或社保中心举报用人单位未缴纳工伤保险的行为，要求其依法补缴。 |
| 3 | 申请工伤认定 | 在事故发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者本人也可在1年内提出。 |
| 4 | 要求用人单位承担赔偿责任 | 若工伤被认定，用人单位需按照法定标准支付各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 |
| 5 | 提起劳动仲裁或诉讼 | 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。 |
三、用人单位可能面临的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律责任 | 用人单位需承担全部工伤赔偿费用，且可能面临罚款、信用惩戒等行政处罚。 |
| 社会信誉 | 未依法参保会影响企业形象，甚至影响未来招标、融资等商业活动。 |
| 员工流失 | 劳动者因权益受损可能选择离职，影响企业稳定性和管理效率。 |
四、建议与提醒
- 劳动者要增强法律意识，了解自身权益；
- 在入职时确认单位是否为其缴纳五险一金；
- 遇到纠纷时，不要轻易放弃维权；
- 可寻求工会、法律援助机构的帮助。
结语：
用人单位未购买工伤保险是一种违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。面对这种情况，应及时采取合法手段，通过法律途径解决问题，确保自身利益不受侵害。同时，也希望用人单位能够依法合规经营，共同营造公平、公正的劳动环境。