【霍兰德代码对照表】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，广泛应用于职业规划和人才测评中。该理论将人的职业兴趣分为六个基本类型，分别用字母代码表示：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型都有其独特的行为特征和适合的职业方向。
了解自己的霍兰德代码，有助于更清晰地认识自身兴趣与能力的匹配点，从而在职业选择上做出更加科学、合理的决策。
| 代码 | 类型名称 | 特征描述 | 适合职业方向举例 |
| R | 现实型 | 喜欢动手操作、使用工具、解决实际问题，注重实践能力 | 工程师、机械师、电工、木匠、农民 |
| I | 研究型 | 喜欢思考、分析、探索，对抽象概念感兴趣，逻辑思维能力强 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| A | 艺术型 | 富有创造力、想象力，喜欢表达自我，追求美感和独特性 | 设计师、作家、音乐家、摄影师、演员 |
| S | 社会型 | 喜欢与人交往、帮助他人，具有较强的沟通能力和同理心 | 教师、心理咨询师、社工、护士、人力资源专员 |
| E | 企业型 | 喜欢领导、组织、说服他人，追求权力和成就，善于管理 | 经理、销售、创业家、公关人员、市场策划 |
| C | 常规型 | 注重细节、条理清晰，喜欢按部就班、遵守规则 | 会计、文员、行政助理、档案管理员、统计员 |
小结
霍兰德代码不仅是一种职业兴趣的分类方式，更是帮助人们找到适合自身发展路径的重要工具。每个人的兴趣组合可能是多种多样的，例如“RIA”或“SE”，代表不同类型的混合倾向。通过了解自己的霍兰德代码，可以更好地发挥个人优势，提升工作满意度和职业发展的可持续性。
在实际应用中，建议结合个人的性格测试、职业测评以及实践经验，综合判断最适合自己的职业方向。