【加班费是怎么算的】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解加班费的计算方式，有助于保障自己的合法权益。本文将对加班费的计算方式进行简要总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的计算方法。
一、加班费的基本概念
加班费是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法支付加班费，否则可能面临法律责任。
二、加班费的计算方式
加班费的计算主要依据以下三种类型：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
不同类型的加班，其对应的加班费标准也有所不同。
三、加班费计算公式
| 加班类型 | 法定标准 | 计算公式 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数 |
> 注：21.75为月平均工作天数（全年261天 ÷ 12个月）。
四、注意事项
1. 基本工资：通常指劳动者正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等。
2. 加班时间：需以实际加班时长为准，由用人单位记录或双方确认。
3. 工资结构：部分企业采用综合工时制或不定时工作制，加班费计算方式可能有所不同。
4. 法律保护：如单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
加班费的计算是劳动权益的重要组成部分。员工应清楚自己在不同情况下的加班费标准，同时也要注意保留加班记录，以便维权。用人单位则应依法支付加班费，避免因违规而承担法律责任。
通过以上表格和说明，希望能帮助大家更好地理解加班费的计算方式，维护自身合法权益。