【湖南师范大学人事处】湖南师范大学人事处是学校管理人力资源的重要职能部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、职称评审以及人事档案管理等工作。作为学校行政体系中的核心部门，人事处承担着为教学科研提供人才保障和制度支持的重要职责。
一、主要职能总结
1. 人才引进与招聘
负责各类教师及管理人员的招聘工作，包括应届毕业生、高层次人才引进等，确保师资队伍结构合理、质量优良。
2. 人事档案管理
统一管理全校教职工的人事档案，确保信息准确、完整，为职称评定、岗位调整等提供依据。
3. 职称评审与职务聘任
组织开展教师系列和其他专业技术职务的评审工作，推动教师职业发展路径建设。
4. 绩效考核与激励机制
制定并实施教职工绩效考核办法，结合考核结果进行奖惩和晋升安排，提升工作效率与积极性。
5. 劳动关系与社会保障
负责教职工的劳动合同签订、社保缴纳、公积金管理等事务，保障教职工合法权益。
6. 人事政策宣传与咨询服务
定期发布人事相关政策文件，解答教职工在人事管理方面的疑问，提供专业指导。
二、人事处组织结构表
| 部门名称 | 主要职责说明 |
| 综合科 | 负责日常行政事务、文件收发、会议组织等 |
| 人才引进科 | 负责高层次人才引进与招聘工作 |
| 教师发展中心 | 组织教师培训、教学能力提升项目 |
| 职称评审办公室 | 协调职称评审流程，审核申报材料 |
| 档案管理科 | 管理教职工人事档案及电子化归档 |
| 劳动人事科 | 处理劳动合同、社保、工资发放等事务 |
| 咨询服务窗口 | 提供人事政策咨询与业务办理服务 |
三、工作成果与发展方向
近年来，湖南师范大学人事处在优化人事管理制度、提升服务质量方面取得了显著成效。通过不断推进人事信息化建设，提高了工作效率；同时加强了对青年教师的培养和支持，增强了学校的整体竞争力。
未来，人事处将继续围绕“以人为本、科学管理”的理念，进一步完善人事管理体系，推动学校高质量发展。
如需了解具体政策或办事流程，建议直接联系湖南师范大学人事处相关部门。