【新员工试用期考核表】在企业人力资源管理中，新员工的试用期是评估其是否符合岗位要求、适应企业文化的重要阶段。为了确保考核过程的科学性与公平性，制定一份详尽的《新员工试用期考核表》显得尤为重要。该表格不仅有助于管理者全面了解员工的表现，也为后续的转正或调整提供依据。
一、考核
新员工试用期考核主要围绕以下几个方面展开：
1. 工作表现：包括任务完成情况、工作效率、质量控制等；
2. 职业素养：如责任心、团队合作能力、沟通协调能力等；
3. 学习能力：对岗位知识的掌握程度及学习主动性；
4. 出勤与纪律：考勤记录、遵守公司规章制度的情况；
5. 综合素质：包括工作态度、抗压能力、创新意识等。
通过这些维度的综合评估，可以较为全面地判断新员工是否具备胜任岗位的能力和潜力。
二、新员工试用期考核表（示例）
| 序号 | 考核项目 | 考核标准 | 得分（1-5分） | 备注 |
| 1 | 工作表现 | 完成任务数量、质量、效率，是否按时保质完成工作 | ||
| 2 | 职业素养 | 责任心强，能与同事良好沟通，服从安排，具备团队精神 | ||
| 3 | 学习能力 | 快速掌握岗位所需技能，积极主动请教问题，提升自身能力 | ||
| 4 | 出勤与纪律 | 按时上下班，无迟到早退，遵守公司各项规章制度 | ||
| 5 | 综合素质 | 工作态度端正，能够承受压力，具备一定的创新意识和解决问题的能力 | ||
| 6 | 部门评价 | 所属部门负责人对该员工的整体表现进行评分 | ||
| 7 | 个人自评 | 新员工对自身在试用期内的表现进行自我评价 | ||
| 8 | 转正建议 | 根据综合表现，提出是否同意转正的意见 |
三、使用说明
1. 本表由人力资源部门负责发放并收集，由直属上级及部门负责人填写；
2. 考核结果作为新员工是否转正的重要依据；
3. 对于得分较低的员工，应给予反馈并提出改进建议，必要时可延长试用期；
4. 考核表需存入员工人事档案，作为后续晋升、调岗的参考依据。
通过这份《新员工试用期考核表》，企业能够系统化地评估员工的表现，为人才选拔和培养提供有力支持。同时，也有助于新员工更好地融入团队，明确自身发展方向，实现企业和个人的双向成长。