【关于劳动法加班费规定】在当前的劳动关系中，加班费问题一直是劳动者和用人单位关注的重点。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算标准和支付方式有明确的规定。以下是对劳动法中加班费规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、加班费的基本规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按照以下标准支付加班费：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
此外，若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、加班费计算方式
加班费的计算通常基于劳动者的基本工资（即正常工作时间内的工资），并结合加班时长进行计算。具体公式如下：
加班费 = 基本工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 对应比例
其中，月计薪天数一般为21.75天（根据国家规定）。
三、常见加班情形及对应标准
| 加班类型 | 法定依据 | 计算标准 | 支付比例 |
| 工作日加班 | 劳动法第44条 | 每小时工资 × 1.5 | 150% |
| 休息日加班 | 劳动法第44条 | 每小时工资 × 2 | 200% |
| 法定节假日加班 | 劳动法第44条 | 每小时工资 × 3 | 300% |
四、注意事项
1. 工资构成：加班费的计算基础是基本工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
2. 工时记录：用人单位应如实记录员工的加班时间，确保合法合规。
3. 协商一致：在某些情况下，如企业因生产需要安排加班，应与劳动者协商一致。
4. 维权途径：劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
五、结语
劳动法对加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，避免因违规操作而引发纠纷。通过合理安排工作时间、依法支付加班费，可以实现劳资双方的和谐共赢。