【什么叫诫勉处理】在日常的行政管理、组织纪律和单位内部监督中，“诫勉处理”是一个常见的术语。它是一种对党员干部或公职人员进行教育、提醒和警示的措施，旨在防止小错酿成大祸，维护组织纪律的严肃性。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为、或者在思想、工作、作风等方面存在问题的党员干部，采取的一种非处分性、教育性的处理方式。其目的是通过谈话提醒、批评教育等方式，帮助干部认识错误、改正问题，防止问题进一步恶化。
诫勉处理不是党纪处分，也不是行政处分，而是一种具有警示性质的管理手段。
二、诫勉处理的适用情形
| 情况类型 | 具体表现 |
| 思想松懈 | 对党的理论、政策学习不深入，态度不端正 |
| 工作不力 | 履行职责不到位，存在懒政怠政现象 |
| 作风问题 | 存在形式主义、官僚主义等不良作风 |
| 个人廉政风险 | 虽未构成违纪，但存在廉政风险隐患 |
| 信访反映 | 有群众举报或反映问题，但尚未查实 |
三、诫勉处理的方式
| 处理方式 | 说明 |
| 个别谈话 | 由上级领导或纪检人员与当事人进行面对面谈话 |
| 书面检查 | 要求当事人写出书面检讨，反思问题 |
| 召开会议通报 | 在一定范围内通报问题，起到警示作用 |
| 责令整改 | 针对具体问题提出整改要求，并限期完成 |
四、诫勉处理的意义
1. 教育为主：强调“惩前毖后、治病救人”，注重教育引导。
2. 预防为主：提前干预，防止小错变大祸。
3. 保护干部：避免因轻微问题被过度处分，体现组织关怀。
4. 维护纪律：通过制度化手段确保干部队伍风清气正。
五、诫勉处理与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 纪律处分 |
| 性质 | 教育性、警示性 | 惩罚性、惩戒性 |
| 是否影响晋升 | 一般不影响 | 会影响职务晋升 |
| 适用对象 | 问题较轻者 | 违纪情节较重者 |
| 记录方式 | 一般不计入档案 | 会记入个人档案 |
六、结语
“诫勉处理”是新时代全面从严治党背景下，加强干部监督管理的重要手段之一。它既体现了组织的严格要求，也展现了对干部的关心与爱护。对于广大党员干部来说，应当正确理解并积极配合，把诫勉当作一次自我反思和提升的机会。