【三八节不放假需要支付加班费吗】在日常工作中，员工常常会关心节假日是否需要上班，以及是否能获得相应的加班费。尤其是“三八妇女节”，作为女性的专属节日，许多企业会在这一天安排休息，但也有部分单位可能因工作需要而要求员工正常上班。那么，三八节不放假是否需要支付加班费？下面将从法律角度进行总结，并附上表格对比说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节属于部分公民放假的节日，即仅限女性职工可以享受半天或一天的假期，但并非全体职工都享有带薪休假。因此，如果单位在三八节当天安排员工上班，是否需要支付加班费，需视具体情况而定。
二、是否需要支付加班费的判断标准
1. 是否属于法定节假日
三八节不属于国家法定节假日，而是“部分公民放假”的节日，因此不能按照法定节假日的标准支付三倍工资。
2. 单位是否安排加班
如果单位在三八节当天安排员工加班，且员工确实在该日工作，用人单位应依法支付加班费。
3. 是否属于正常工作时间
如果员工在三八节当天没有被安排加班，只是正常上下班，那么不需要支付额外费用。
三、加班费计算方式（参考）
| 情况 | 是否需支付加班费 | 加班费标准 |
| 女性员工在三八节被安排加班 | 是 | 一般按1.5倍工资支付（如为正常工作时间） |
| 三八节当天未被安排加班 | 否 | 不需支付 |
| 单位未安排加班，但员工主动加班 | 否 | 不需支付 |
| 三八节为休息日，单位安排加班 | 是 | 按1.5倍工资支付 |
> 注：具体执行标准可能因地区政策略有不同，建议以当地劳动部门规定为准。
四、总结
综上所述，三八节不放假是否需要支付加班费，主要取决于单位是否安排员工加班。如果是因工作需要安排加班，用人单位应当依法支付相应的加班费用。但需要注意的是，三八节并不属于法定节假日，因此加班费标准通常为1.5倍工资，而非三倍。
建议员工在遇到相关情况时，及时与单位人事沟通，确认加班安排和工资待遇，确保自身合法权益不受侵害。