【女职工退休年龄是50还是55】在中国，关于“女职工退休年龄是50还是55”的问题一直备受关注。不同岗位、不同身份的女性职工，退休年龄存在差异。本文将对这一问题进行简要总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的退休年龄规定。
一、政策背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规，我国对职工的退休年龄有明确规定。其中，对于女性职工的退休年龄，因工作性质和岗位类别不同，存在一定的区分。
二、不同岗位女性职工的退休年龄
| 岗位类型 | 退休年龄 | 依据政策 | 备注 |
| 普通女职工（一线工人） | 50岁 | 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 | 一般指从事体力劳动或技术性工作的女性 |
| 女干部（管理岗位） | 55岁 | 国家相关规定 | 通常指担任领导职务或专业技术岗位的女性 |
| 企业女职工（非管理岗） | 50岁 | 《劳动法》及地方政策 | 部分地区可能有特殊规定 |
| 事业单位女职工 | 55岁 | 事业单位人事管理制度 | 一般按管理岗位或专业技术岗位划分 |
| 灵活就业女性 | 55岁 | 社保政策 | 需缴纳养老保险满15年以上 |
三、影响因素说明
1. 岗位性质：是否为管理岗位、专业技术岗位，或是普通操作岗位，直接影响退休年龄。
2. 单位性质：国有企业、事业单位、私营企业等在执行政策时可能存在细微差别。
3. 地方政策：部分地区根据实际情况，可能会对退休年龄作出调整，需结合当地具体规定。
4. 个人参保情况：灵活就业人员需满足社保缴费年限要求，方可正常办理退休手续。
四、总结
“女职工退休年龄是50还是55”这个问题并没有统一的答案，而是取决于具体的岗位类型、单位性质以及个人的参保情况。一般来说，从事一线工作的女性职工退休年龄为50岁，而担任管理或专业技术岗位的女性则多为55岁。建议有相关需求的职工提前了解自身岗位属性和所在单位的具体政策，以便做好退休规划。
如需进一步确认，可咨询当地人社部门或社保机构，获取最准确的信息。