【工休假国家是如何规定的】在中国，关于职工的工休假制度，国家有明确的法律规定，旨在保障劳动者的休息权利，提高工作效率和生活质量。以下是对工休假相关规定的总结，并以表格形式进行展示。
一、工休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，我国对职工的休假制度进行了明确规定，主要包括：
1. 法定节假日：国家统一规定的节日，如春节、国庆节、中秋节等，职工在这些日期享有带薪休假。
2. 年休假：职工连续工作满一年后，可享受一定天数的带薪年假。
3. 婚丧假：职工结婚或直系亲属去世时，可申请一定天数的假期。
4. 产假与护理假：女性职工生育可享受产假，男性职工也可享受一定的护理假。
5. 探亲假：符合条件的职工可享受探望配偶或父母的假期。
6. 病假：因病需要治疗时，职工可申请病假。
二、工休假规定一览表
| 休假类型 | 法律依据 | 适用对象 | 假期天数 | 备注 |
| 法定节假日 | 《劳动法》 | 全体职工 | 按国家规定 | 国家统一安排 |
| 年休假 | 《职工带薪年休假条例》 | 连续工作满1年的职工 | 5-15天（视工龄） | 工龄越长，天数越多 |
| 婚丧假 | 《劳动法》 | 职工本人 | 3-10天 | 根据地区和单位政策不同 |
| 产假 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 女职工 | 98天（含产前15天） | 可延长至128天（部分省份） |
| 护理假 | 《广东省人口与计划生育条例》等 | 男性职工 | 15-30天 | 各地政策不一 |
| 探亲假 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 | 在职职工 | 20-45天 | 仅限未婚或已婚未同居者 |
| 病假 | 《劳动法》 | 因病需治疗的职工 | 视病情而定 | 一般不超过医疗期 |
三、总结
中国的工休假制度涵盖了多种类型的假期，既包括法定节假日，也包括基于个人情况的特殊假期。这些规定体现了国家对劳动者权益的重视，同时也为用人单位提供了明确的操作依据。不同地区的具体执行标准可能略有差异，建议职工在实际操作中结合当地政策和单位规章制度进行了解和申请。
通过合理安排和使用各类假期，不仅有助于提升员工的工作积极性，也有助于构建和谐的劳动关系。