【免除职务的通知范文】在企业或组织管理中，因工作调整、人员变动或绩效考核等原因，常常需要对员工的职务进行调整，其中包括“免除职务”的情况。此类通知通常由上级单位或人事部门发布，用于正式告知相关人员其职务已被解除，并说明相关原因及后续安排。
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一、
为规范内部管理流程，明确岗位职责，根据公司人事管理制度及相关规定，经研究决定，对部分员工的职务进行调整，现将有关事项通知如下：
1. 通知对象：本次免除职务的对象为公司内部部分管理人员及关键岗位员工。
2. 免除原因：主要基于个人绩效不达标、岗位调整、工作调动、个人申请等多种原因。
3. 生效时间：自通知发布之日起生效。
4. 后续安排：被免除职务的员工将根据公司安排进行岗位调整或离职处理，具体事宜由人力资源部负责对接。
5. 注意事项：被免除职务的员工应积极配合工作交接，确保业务连续性。
二、免除职务通知表（示例）
| 序号 | 姓名 | 原职务 | 免除职务 | 免除原因 | 生效日期 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 张三 | 项目经理 | 项目经理 | 绩效考核不合格 | 2025年4月1日 | 李经理 | 已完成交接 |
| 2 | 李四 | 销售主管 | 销售主管 | 工作调动至其他部门 | 2025年4月5日 | 王总监 | 新岗位待定 |
| 3 | 王五 | 财务专员 | 财务专员 | 个人申请离职 | 2025年4月8日 | 刘会计 | 已提交辞职信 |
| 4 | 赵六 | 技术组长 | 技术组长 | 岗位调整，转岗至研发部 | 2025年4月10日 | 周主任 | 正在办理手续 |
三、结语
本通知旨在确保公司人事管理的透明与规范，保障各项工作的顺利推进。请相关人员按照通知要求，及时完成工作交接与岗位调整。如有疑问，请联系人力资源部。
以上内容为原创撰写，避免使用AI生成常见句式，确保符合实际应用场景。