【提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗】在职场中，员工提出辞职是常见现象。但关于“提交辞职信30天后领导不批是否算自动离职”这一问题，很多人存在误解。本文将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这一问题进行详细说明，并以表格形式总结关键点。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要劳动者按照法律规定的方式和时间提出辞职，即使单位未批准，也不影响其解除劳动合同的效力。
二、核心结论
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 提交辞职信后是否需要领导批准 | 不需要，只需提前30日书面通知即可 |
| 领导不批是否影响离职 | 不影响，辞职权属于劳动者 |
| 是否构成“自动离职” | 不构成，是合法解除劳动合同 |
| 是否需要办理交接手续 | 是，应配合完成工作交接 |
| 是否影响后续就业 | 一般不影响，但需注意劳动关系终止时间 |
三、注意事项
1. 书面形式：辞职必须以书面形式提出，口头辞职不具备法律效力。
2. 提前通知期：普通员工需提前30日，试用期员工需提前3日。
3. 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。
4. 工资结算：离职时应结清工资、加班费等各项待遇。
5. 争议处理：如用人单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| “领导不批就不能走” | 劳动者有权依法解除合同，无需对方同意 |
| “辞职后马上走人就是自动离职” | 合法解除不属于自动离职，而是主动辞职 |
| “没办完手续就走了就是旷工” | 只要提前通知并依法解除，不构成违纪 |
五、总结
“提交辞职信30天后领导不批”并不等于自动离职。只要劳动者依法履行了提前30日书面通知的义务，无论单位是否批准，均可合法解除劳动合同。因此，这种情况下不属于“自动离职”，而是劳动者行使法定权利的行为。
建议在辞职前保留好相关证据（如邮件、书面通知等），以备后续可能产生的争议。