【事业编制职级并行套改细则】为贯彻落实国家关于事业单位人事制度改革的有关精神，进一步完善事业单位职级并行制度，规范人员职级管理，提升工作积极性和队伍稳定性，现根据相关政策规定，结合实际工作情况，制定本“事业编制职级并行套改细则”。
一、适用范围
本细则适用于已纳入事业编制管理的单位工作人员，包括专业技术岗位、管理岗位及工勤技能岗位人员。不适用于企业化管理、自收自支或未纳入编制管理的单位。
二、基本原则
1. 公平公正：严格按照政策规定执行，确保每位职工在同等条件下享受相同待遇。
2. 按需调整：根据单位职能、岗位设置和人员结构合理安排职级晋升。
3. 稳妥推进：结合实际情况，分阶段、分层次实施，确保改革平稳过渡。
三、职级并行套改标准
职级并行是指将原专业技术职务等级与管理岗位职级进行对应，实现职级统一、待遇一致。具体套改标准如下：
| 原职称等级 | 对应管理职级 | 薪资待遇标准（参考） |
| 高级职称 | 副处级 | 按副处级工资标准执行 |
| 中级职称 | 副科级 | 按副科级工资标准执行 |
| 初级职称 | 科员级 | 按科员级工资标准执行 |
| 无职称 | 助理科员级 | 按助理科员级工资标准执行 |
> 注：以上标准为参考值，具体以各地人事部门最新政策为准。
四、套改程序
1. 个人申报：符合条件的人员填写《职级并行申请表》，提供相关证明材料。
2. 单位初审：由单位人事部门对申报材料进行初步审核，确认是否符合套改条件。
3. 公示反馈：通过单位内部公示，接受职工监督，如有异议，及时处理。
4. 上报审批：经单位负责人签字后，报上级主管部门审批。
5. 落实执行：审批通过后，按照新职级标准执行相关待遇。
五、注意事项
1. 套改过程中要严格遵守纪律，杜绝弄虚作假行为。
2. 各单位应结合自身实际，制定实施细则，确保政策落地见效。
3. 对于特殊岗位或特殊情况，可由单位提出申请，经上级批准后另行处理。
六、总结
事业编制职级并行套改是深化人事制度改革的重要举措，有助于激发干部职工的工作热情，增强单位凝聚力和执行力。各单位应高度重视，认真组织，确保套改工作依法依规、公开透明地进行，推动事业单位人事管理更加科学化、规范化。
附：职级并行套改流程图（简要）
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个人申报 → 单位初审 → 公示反馈 → 上报审批 → 落实执行
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