【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的两个工作制度相关术语，它们反映了部分企业对员工工作时间的高强度要求。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种模式虽然提高了工作效率，但也引发了关于员工权益和健康问题的广泛争议。
“715”则是指另一种工作制度，通常指的是每天早上7点上班，晚上11点下班，每周工作5天。尽管工作时间相对“996”有所减少，但仍然属于高强度的工作安排，尤其在互联网行业较为常见。
两者都体现了互联网企业在快速发展过程中对员工高强度劳动的依赖，也引发了社会对劳动法执行情况和员工权益保护的关注。
二、对比表格
| 项目 | 996 | 715 |
| 工作时间 | 每天9小时（9:00-21:00） | 每天14小时（7:00-23:00） |
| 每周工作天数 | 6天 | 5天 |
| 总工时 | 每周54小时 | 每周70小时 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 互联网、电商、金融等 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》 | 同样违反《劳动法》 |
| 社会反响 | 引发广泛争议 | 也受到批评 |
| 主要问题 | 劳动强度大，影响健康 | 工作压力大，缺乏休息 |
三、结语
“996”和“715”虽是企业为了追求效率而设定的工作制度，但其背后反映出的是劳动者权益保障不足的问题。随着社会对工作与生活平衡的重视，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，以更人性化的方式管理团队。未来，如何在效率与员工福祉之间找到平衡，将是企业面临的重要课题。