年休假天数怎么算（年休假天数）

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1、 根据国家新的年休假条例，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。

2、 例如：张先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，累计工作时间为15个月。按照1年不满10年的标准，他今年应该享受5次带薪年休假。陈某在三家公司工作了9年3年6个月。按照10年不满20年的标准，他的年假是10天。

3、 常用计算方法：员工与企业或单位签订的劳动合同。

4、 这个时候，最常见的方式也是每个员工首先要做的事情。要保留与企业或单位签订的劳动合同原件。这是证明他的工作时间受合同约束的非常重要的信息。

5、 企业或单位员工劳动备案时间：

6、 该办法要求企业或单位到政府相关部门为员工做相关劳动记录，记录会详细记录员工的工作情况。

7、 按保险凭证计算：

8、 保险证明是很多人用的方法，简单快捷。携带身份证原件到街道行政中心或社保局打印。

9、 对于带薪年假的计算，以：为例，2009年11月入职，入职前连续工作一年以上。2009年11月至2009年12月31日，2010年1月1日至2010年12月31日休年假。

10、 计算方法如下：3360

11、 1.将2009年11月入职日之后剩余的日历天数除以365天，再乘以5，就是你2009年的年假。不足一整天的部分不计算在内。

12、 2，10年就是5天。2011年可以休息一下。

13、 3.年假是休息前一年，不能按自然年透支。

14、 4.如果3月份离职，2011年1月至3月的年假也要按上述方法折算。

15、 5.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，如果雇主未征得雇员同意安排年休假或安排雇员的年休假天数低于年休假天数，雇主应按照雇员日工资收入的300%支付雇员当年的年休假工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。